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做一休一的职工 节假日休息有加班费吗

来源:山东工人报社 时间:2013-02-24 作者:东平人才网 浏览量:
    阿华在一家企业担任保安,实行的是做一休一工作制度,即每个工作日上班12个小时,然后休息一天。由于保安工作的特殊性,逢年过节加班是免不了的。今年春节,初二这天他上班,初一和初三他休息,企业按300%的标准支付了他初二的加班费,但他认为企业还应该支付初一和初三的加班费,理由是,初一和初三休息,是做一休一的结果,他没有享受到法定休假日,因此,企业应该支付他这两天的加班费。
    评析:国务院《关于职工工作时间的规定》第5条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”因此,实行做一休一等其他作息方法的岗位,应该经过劳动行政部门批准,实行综合计算工时工作制。未经过审批,私自实行综合计算工时工作制是违法的。在经过了审批的情况下,阿华在三天的法定节假日中正好有两天轮到本休,企业是否应另行支付他这两天休息的加班工资呢?根据做一休一的排班,劳动者在该月的上班时间是确定的,故这两天休的是本休,无关节假日,不牵涉加班费的问题。因此,如果阿华确定实行的是综合计算工时工作制,其加班费只需按该工时制标准支付当天(初二)工作12小时的300%的加班费即可。
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