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就业指导 职场晋升需提高的六大能力

来源:东平人才网 时间:2012-08-22 作者:东平人才网 浏览量:
职场晋升难不难?有时候觉得很难,不是没有能力,而是没有机会;但是,机会是留给有准备的人,要想在职场中获得晋升,你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力,让领导清楚,你可以承担责任。那么,要想获得晋升,最主要的能力是什么呢?东平人才网提示:以下三方面的能力提升不容忽视:

一、管理能力

不管是从普通员工升为管理者,还是从基层管理者升到中层管理者,都需要具备一些必要的管理能力。

首先是沟通协调能力,因为管理者要通过下属才能够达成部门目标,因此与下属之间要保持顺畅的沟通。

其次是计划管理能力,为了实现工作目标,要做出总体职业规划,将工作的难点、重点、细节都考虑清楚,将人员、物资、资金都做出分析,并制定合理的工作计划,再按照工作计划进行准确把控。

当然,还要有压力管理能力。成为管理人员就需要承受来自上级和下属的双重压力。问题解决能力也很重要,评价管理者管理能力的关键衡量因素就是解决问题的能力。

另外还需要有管理“人”的能力,把“合适的人放在合适的岗位”上,也就是让“正确的人,做正确的事”,确保人尽其才。

二、领导能力

1、国家职业经理人资格证书

这个证书由国家劳动和社会保障部主办,有职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。本科以上学历即可报考经理人。考试内容包括:企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

2、国家通用管理能力认证培训

通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成。“基础级”认证考二门:自我发展管理、团队建设管理;“综合级”认证考四门:自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。

三、专业能力

作为领导和管理者,专业能力并不仅指本部门的专业,因为要制定计划和预算,有时要看得懂报表,因此不懂财务是不行的;因为要用人、授权和进行激励,懂一些人力资源、心理学会让你工作起来更得心应手。

职场晋升难不难?有时候觉得很难,不是没有能力,而是没有机会;但是,机会是留给有准备的人,要想在职场中获得晋升,你在机会来临的时候必须让领导看到你具备这样的能力,让领导清楚,你可以承担责任。那么,要想获得晋升,最主要的能力是什么呢?以下三方面的能力提升不容忽视:

四、管理能力

不管是从普通员工升为管理者,还是从基层管理者升到中层管理者,都需要具备一些必要的管理能力。

首先是沟通协调能力,因为管理者要通过下属才能够达成部门目标,因此与下属之间要保持顺畅的沟通。

其次是计划管理能力,为了实现工作目标,要做出总体职业规划,将工作的难点、重点、细节都考虑清楚,将人员、物资、资金都做出分析,并制定合理的工作计划,再按照工作计划进行准确把控。

当然,还要有压力管理能力。成为管理人员就需要承受来自上级和下属的双重压力。问题解决能力也很重要,评价管理者管理能力的关键衡量因素就是解决问题的能力。

另外还需要有管理“人”的能力,把“合适的人放在合适的岗位”上,也就是让“正确的人,做正确的事”,确保人尽其才。

五、领导能力

1、国家职业经理人资格证书

这个证书由国家劳动和社会保障部主办,有职业经理人(国家职业资格一级)、职业经理人(二级)、经理人(三级)三个级别。本科以上学历即可报考经理人。考试内容包括:企业管理、生产管理、财务管理、信息管理、营销管理、经济法规等。

2、国家通用管理能力认证培训

通用管理能力培训认证由“基础级”和“综合级”两个层次构成。“基础级”认证考二门:自我发展管理、团队建设管理;“综合级”认证考四门:自我发展管理、团队建设管理、资源使用管理和运营绩效管理。

六、专业能力

作为领导和管理者,专业能力并不仅指本部门的专业,因为要制定计划和预算,有时要看得懂报表,因此不懂财务是不行的;因为要用人、授权和进行激励,懂一些人力资源、心理学会让你工作起来更得心应手。

延伸阅读:

【毕业生该如何询问面试结果】摘要:参加完面试已经过去好久了,还没收到offer,是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息,怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议,对正在为此苦恼的你会有些许帮助。

没得到那份工作,而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过,在这之前,你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中,而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式,如果你方式恰当的话。

不该询问的问题:

“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说,想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难,而为了不冒犯他们,面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。

我曾经面试过一位候选者,她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适,因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时,我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直,但是,我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是,我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。

可以询问的问题:

“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的,非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验,他们就会说“你在面试中做的很好,我也不会有什么改变,但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是,如果你在面试时吹牛,他们会更以更确定的方式告诉你这些。

我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她,尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例,你应该小心别侵犯他人的权利,因为不管是否故意,这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。

打电话询问

你可以这样咨询:我是×××,10号参加了贵公司的面试,想问问结果怎样?

电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复,即使没有结果,也算跟招聘方加深一个印象吧,至少表明你有迫切加入的意向。

发邮件询问

如果想发邮件询问面试结果,那么邮件内容要含有你的姓名,你要应聘的职位,是什么时候参加的面试,公司承诺什么时候公布面试结果,邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了,一定要简洁哦,hr们公事繁忙,太罗嗦的邮件没人理你的,另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因,否则你的邮件一样会进垃圾箱。
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