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就业指导 公务员晋升的职场潜规则

来源:东平人才网 时间:2012-08-21 作者:东平人才网 浏览量:
严格来说,官场也犹如职场一样,有竞争就会有规则,职场有职场法则,官场也有官场的潜规则,这些都是必须遵循的一些规律,以下是公务员晋升的22条职场潜规则 :

第一条 必须有一个圈子

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰??这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

第二条 必须争取成为第二名

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条 必须理解职责的定义

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条 必须参加每一场饭局

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

第五条 必须懂得八卦定理

和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条 必须明白加班是一种艺术

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条 必须熟练接受批评的方法

面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

第八条 必须理解?难得糊涂?的词义

糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处--?难得糊涂?在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条 必须明白集体主义是一种选择

如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条 必须论资排辈

如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会??论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条 必须禁止智力排行

天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才??庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条 必须学会不谈判的技巧

利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。

第十三条 必须理解秘密的存在意义

如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。

第十四条 必须理解开会是一种道

道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。

第十五条 必须让婚姻状况成为秘密

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条 必须掌握一种以上高级语言

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。

第十七条 必须将理财作为日常生活的一部分

主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条 必须明白参加培训班的意义

培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条 必须学会摆谱

如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。

第二十条 必须懂得表面文章的建设性

能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成??毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。

第二十一条 必须与集体分享个人成功

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。

第二十二条 必须遵守规则

要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高原则。

在官场上混的人,最忌讳讲真话,一定要学会讲大话、空话、假话,?要把说假话当成一个习惯,当成事业,说到自己一不小心也相信的程度是最高境界。?

有靠山和没靠山是有天壤之别的。想做官必须朝中有人。再麻烦的事情,只要有关系,立马可以摆平。一旦有了硬的后台关系,可以平步青云,也可以一夜暴富。

延伸阅读:

【专业人士谈职场法则】职场新人进入企业,过渡过程越短,与企业融合得越快、发展得就越快,也就会越被企业认可和看重。这个过渡过程的缩短,要靠新人们自己的努力,别人只能帮忙,不能替代。所以,作为一名新人若想尽快融入职场,获得单位和领导的认可,就要做好职场各门功课。

新人到底有哪些必做的功课呢?我们针对新人的表现和困惑,采访了长虹集团人力资源部主管侯旭东。

菜鸟常见病

病情A: 缺乏工作兴趣

每天的例行工作既繁琐又呆板,毫无成就和乐趣可言,这样谈什么快乐工作呢?毕业后进入一家大型私企财务部的Helen刚过试用期就耐不住性子准备离职:“每天的工作除了登录财务系统进行填报,就是去银行存款、取钱,工作十分枯燥。我发现一点也不喜欢做财务的感觉,实在是受不了!”

处方:坚持做一段时间再做决定。

对工作不感兴趣最根本的原因是缺乏自我认知,没有职业定位而造成的。有的时候喜欢上一个职业可能需要些时间。一般说来,新入职的人,干满一定的时间后都容易产生一种职业倦怠。这个时候不要急于做出决定,坚持干一段时间后,再根据自己的兴趣、特长等进行权衡,再决定去留也不迟。

病情B:嫌弃薪资太低

“一年来我任劳任怨,从早忙到晚,可每个月三千多块钱,交完房租除去吃喝,我连同学聚会都不敢参加。我有个同学一年跳了三次槽,每跳一回工资都往高了要,现在快多出我一倍了!大家都很是羡慕。某企业研发中心学机械设计的阿勇向记者倾诉着他的苦恼。

处方:轻钱途、重前途

薪资的高低往往由个人的商业价值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是关键。职业生涯刚开始时,建议新人们轻钱途、重前途,把关注点集中在这个岗位是否能提供更多的学习和锻炼的机会,公司能为我提供多高的平台,我能在这里学到什么、有多大的上升空间等方面上。

病情C:影印弟、茶水妹找不到发展方向

学人力资源的Mary在校园招聘会上拿到了集团下属某子公司人力资源助理一职。上班后才知道虽身处HR岗,但干的工作却与HR没有太大关系,部门领导安排她管理公司档案和印章,收发报纸和文件,有时还要兼顾会务协调,概括起来就是在打杂,半年多过去了,她对自己的职业发展感到十分迷茫。

处方:及时调整

处理办公室内勤是很多新人入职后的第一课。往往你的能力、风格就在处理这些杂事时展露无遗。当然,自己也需要调整方向,及早进入专业领域。当理想与现实有差距时,不妨主动找领导说出内心想法,及时申请调整。越早调整,机会越多。

病情D:与金博棋牌app官网下载最新版无法融合

很多新人都无法忍受单位在管理上的形式化。“每天开晨会,周一开例会,周二学金博棋牌app官网下载最新版,周三内部培训,周四头脑风暴,周五项目讨论,动不动要交学习心得和体会,还得应付领导来视察工作,务实的事干得太少,让人很难干下去!”到岗工作还不满3个月的小王这样感慨。

处方:入职前没有深入了解金博棋牌app官网下载最新版,就很难融入其中,忍无可忍之时往往只能重新求职,而再求职时相关调研没有做好,还将重蹈覆辙。因此,建议新人们在求职前全面考察意向单位的运作模式和文化背景,尽量寻找与自己价值观一致的单位。但是,在求职不易的今天,新人们也要学会遵守并主动去融入金博棋牌app官网下载最新版,遵循单位的规章制度。

职场寓言

做一棵永远成长的苹果树

一棵苹果树,终于结果了。

第一年,它结了10个苹果,9个被拿走,自己得到1个。对此,苹果树愤愤不平,于是自断经脉,拒绝成长。第二年,它结了5个苹果,4个被拿走,自己得到1个。“哈哈,去年我得到了10%,今年得到20%!翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。

但是,它还可以这样:继续成长。譬如,第二年,它结了100个果子,被拿走90个,自己得到10个。

很可能,它被拿走99个,自己得到1个。但没关系,它还可以继续成长,第三年结1000个果子……

其实,得到多少果子不是最重要的。最重要的是,苹果树在成长!等苹果树长成参天大树的时候,那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。真的,不要太在乎果子,成长是最重要的。

孩子在为谁而玩

一群孩子在一位老人家门前嬉闹,叫声连天。几天过去,老人难以忍受。

于是,他出来给了每个孩子25美分,对他们说:“你们让这儿变得很热闹,我觉得自己年轻了不少,这点钱表示谢意。”

孩子们很高兴,第二天仍然来了,一如既往地嬉闹。老人再出来,给了每个孩子15美分。他解释说,自己没有收入,只能少给一些。15美分也还可以吧,孩子仍然兴高采烈地走了。

第三天,老人只给了每个孩子5美分。

孩子们勃然大怒,“一天才5美分,知不知道我们多辛苦!”他们向老人发誓,他们再也不会为他玩了!

职场帮点评:

你是不是一个已自断经脉的打工族?

刚开始工作的时候,你才华横溢,意气风发,相信“天生我才必有用”。但现实很快敲了你几个闷棍,或许,你为单位做了大贡献没人重视;或许,只得到口头重视但却得不到实惠;或许……总之,你觉得自己就像那棵苹果树,结出的果子自己只享受到了很小一部分,与你的期望相差甚远。

于是,你愤怒、你懊恼、你牢骚满腹……最终,你决定不再那么努力,让自己的所做去匹配自己的所得。几年过去后,你一反省,发现现在的你,已经没有刚工作时的激情和才华了。

之所以犯这种错误,是因为我们忘记生命是一个历程,是一个整体,我们觉得自己已经成长过了,现在是到该结果子的时候了。我们太过于在乎一时的得失,而忘记了成长才是最重要的。

好在,这不是金庸小说里的自断经脉。我们随时可以放弃这样做,继续走向成长之路。

切记,如果你是一个打工族,遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或金博棋牌app官网下载最新版,那么,提醒自己一下,千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情,都要做一棵永远成长的苹果树,因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。

职场帮点评:

这个寓言是苹果树寓言的更深一层的答案:苹果树为什么会自断经脉,因为它不是为自己而“玩”。

人的动机分两种:内部动机和外部动机。如果按照内部动机去行动,[pagebreak][/pagebreak]我们就是自己的主人。如果驱使我们的是外部动机,我们就会被外部因素所左右,成为它的奴隶。

在这个寓言中,老人的算计很简单,他将孩子们的内部动机“为自己快乐而玩”变成了外部动机“为得到美分而玩”,而他操纵着美分这个外部因素,所以也操纵了孩子们的行为。寓言中的老人,像不像是你的老板、上司?而美分,像不像是你的工资、奖金等各种各样的外部奖励?

如将外部评价当作参考坐标,我们的情绪就很容易出现波动。因为,外部因素我们控制不了,它很容易偏离我们的内部期望,让我们不满,让我们牢骚满腹。不满和牢骚等负性情绪让我们痛苦,为了减少痛苦,我们就只好降低内部期望,最常见的方法就是减少工作的努力程度。

一个人之所以会形成外部评价体系,最主要的原因是父母喜欢控制他。父母太喜欢使用口头奖惩、物质奖惩等控制孩子,而不去理会孩子自己的动机。久而久之,孩子就忘记了自己的原初动机,做什么都很在乎外部的评价。上学时,他忘记了学习的原初动机??好奇心和学习的快乐;工作后,他又忘记了工作的原初动机??成长的快乐,上司的评价和收入的起伏成了他工作的最大快乐和痛苦的源头。
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